Dyaden

Dyaden und Triaden behalten die Tiefe eines ausführlichen Interviews bei, fügen aber ein interaktives Element in die Diskussion ein. Dyaden umfassen zwei Teilnehmer und können auf unterschiedliche Weise strukturiert werden. Die erste Möglichkeit besteht darin, Paare von Teilnehmern zu rekrutieren, d. h. zwei Personen, die sich möglicherweise kennen. Dabei kann es sich um ein Paar, ein Elternteil und ein Kind, zwei Freunde oder zwei Arbeitskollegen handeln. Dies ist oft die erste Wahl, wenn man mit jüngeren Teilnehmern arbeitet. Die zweite Möglichkeit besteht darin, zwei Fremde zusammenzubringen, die entweder ähnliche Einstellungen und Verhaltensweisen haben oder gegensätzliche Ansichten vertreten, was als Konfliktpaar bezeichnet wird. Konfliktpaare werden verwendet, um polarisierende Überzeugungen zwischen den Teilnehmern aufzudecken und zu betonen.

Wie CURTH+ROTH Dyaden einordnet

Dyaden sind keine kleinen Fokusgruppen. Methodisch stehen sie dem Einzelinterview näher als der Gruppendiskussion. Die Kleingruppenforschung nennt sechs Personen als Mindestgröße für eine Gruppe (Schneider: Kleingruppenforschung, Teubner 1975, Neuauflage 1985). Erst ab dieser Größe entstehen gruppendynamische Effekte. Wir beraten Sie gerne, welche Forschungsmethode am besten zu Ihrem Thema passt.